Chers clients, chers partenaires, chers collaborateurs,

Egis Inframad depuis 2017 est entré dans une nouvelle ère de dynamisme et de culte de l’excellence. Avec la mise en place d’une équipe de direction dite CODIR, le partage des connaissances et l’élargissement des métiers et domaines d’intervention constituent la nouvelle ligne directrice.
L’amélioration constante de l’environnement social des collaborateurs a été l’objectif principal du CODIR ces trois dernières années pour atteindre aujourd’hui un niveau estimable et visible. Le transfert de compétences des anciens vers la nouvelle génération est le nouveau défi que se fixe Egis Inframad sur les deux années à venir, dans un contexte technologique et concurrentiel exigeant et croissant.
La « satisfaction client » demeure le cœur de nos préoccupations. Les démarches entreprises en norme iso 9001-2015 et 45001 reflètent l’engagement d’Egis Inframad dans la qualité et le respect du bien-être de ses collaborateurs.
L’épreuve du Covid-19 que traverse le monde entier et qui n’épargne pas Madagascar permet de montrer la solidarité qui existe au sein d’Egis Inframad et invite le CODIR à apporter son soutien au Personnel afin de démontrer le Rôle Sociétal de l’Entreprise (RSE).
Le CODIR se bat, avec l’appui de l’ensemble de ses collaborateurs, pour sortir la tête haute de ce moment difficile et à rester parmi les leaders des bureaux d’étude

L’arrivée du Fonds d’investissement français Tikehau dans le capital du groupe Egis, depuis janvier 2022, insuffle de nouveaux objectifs ambitieux sur cinq années et auxquels le CODIR invite l’ensemble des collaborateurs d’Egis Inframad à performer et adhérer progressivement

Le CODIR d’Egis Inframad